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      集团于发展过程中始终重视人才的引进和试用公司目前拥有员工500多人,其中包括大专学历及以上数百人形成了较为合理的人才架构体系.


      集团致力于创造人文关怀的内部氛围尊重工作对象的人格和基本权利以情感沟通促进思想交流以科学理性驾驭情感融情于理理中含情关心员工疾苦綸赡艿芈足员工的合理要求.适时开展各种生动活泼 .丰富多彩的文体活动活跃员工文化生活使广大员工于繁忙的工作中缓解疲劳使之以饱满的热情投入到工作中去.并注重员工的职业生涯规划通过各种培训 .拓展持续提升员工技能改善员工素质满足员工絔迪蛏系木神需求增强公司凝聚力 .战斗力和核心竞争力.


       为营造积极向上的文化氛围通过绩效管理等先进的管理机制不断对员工进行正向激励.将企业的使命和远景转化为日常的具体目标通过绩效管理中的目标体系将企业远景和员工日常工作紧密联系起来使员工感觉到自己的工作的意义和价值从而激发员工的成就感和使命感实现企业与员工的共同发展共同进步.

 

       依靠人才优势结合自身特点集团形成了1套科学 .规范 .高效的现代管理模式将量化细化管理贯穿各部门 .各岗位及每1个环节,企业于严格 .有效的管理体制中运行.



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